近年来，江西省持续推进林长制改革，通过强化森林资源源头管理，充分发挥林长制协调机制作用，推动林业治理能力不断提升。

过去几年间，江西省持续压实各级党政领导在林业资源保护和发展方面的责任。各地普遍建立了村级林长、监管员和护林员为主体的"一长两员"源头管理体系。特别是在吉安市，创新实施了双重考核机制：护林员的工作由乡镇和县林业局共同考核，其中业务考核权重显著提高。这种改革将巡护发现问题与森林资源变化图斑进行比对，使考核更加注重实际成效，有效提升了护林员的履职能力。

除了吉安市外，江西省其他地区也在积极探索创新管理方式：优化护林员选聘标准、加强专业培训；开发推广"赣林码上通"平台，方便公众随时上报林区异常情况；利用5G和AI技术提升林长制数字化管理水平。这些措施不仅加强了对森林资源的保护，也显著提升了基层林业治理效能。

在推动林业产业发展方面，江西省各地积极运用林长制议事协调机制，解决产业发展中的重点难点问题。例如，在德安县，金樱子中药材产业曾面临技术支持不足、土地资源配置不均等问题。当地政府通过"林长+"工作机制，组织林业技术人员为种植户提供全方位支持，帮助企业扩大生产规模，提升产量。

统计数据显示，截至2024年，江西省共发布总林长令154次，各级林长巡林达3684人次，协调解决各类林业问题2104项。目前，全省已建立"林长+基地（项目）"示范点1660个；林业一二三产业融合发展成效显著：高产油茶林面积突破800万亩，年产能达到44.2万吨；鲜竹笋年产量超过90万吨；林下经济利用林地面积新增217万亩。