近日，在"百万英才汇南粤"春季招聘会上，华大集团首席执行官尹烨分享了一组引人注目的数据：该集团在《自然》《科学》等国际顶级期刊上发表论文达662篇。更令人惊讶的是，这些研究的年轻作者平均年龄仅27岁，通讯作者也仅有31岁的平均年龄。

尹烨指出，华大集团的成功离不开对青年人才的信任与培养。他强调了"三发"理念：科学发现、技术发明和产业发展；同时提到"三带"战略：以重大项目带动学科发展、产业发展和人才培养。这种独特的战略思维为企业的持续创新提供了动力。

在谈到如何留住优秀人才时，尹烨介绍了两个关键计划："影子计划"和"超级干细胞计划"。对于前者，集团要求每位高管每年亲自培养两名有潜力的年轻员工，并参与重要会议和决策过程。这种"沉浸式培养"方法源于尹烨本人早期在华大集团工作时受到的言传身教。

而"超级干细胞计划"则设定了严格的入选标准：不仅要求专业优秀，还要身心健康、品学兼优。入选者不仅能参与前沿科研项目，还能获得与哥本哈根大学等世界顶尖高校联合培养的机会，为未来发展打下坚实基础。

尹烨还特别提到企业的技术实力："这是我们独有的集三种光技术于一体的测序仪。"他强调生命科学领域需要跨学科的人才储备，涵盖数学、信息科学、机械工程等多个学科。目前华大集团业务已覆盖全球102个国家和地区，人才需求遍布广州、深圳及海外多个城市。

对于广东近年来推出的一系列人才政策，尹烨认为这释放了一个重要信号：科技发展要以人为本。他表示粤港澳大湾区正在成为全球创新高地，这里有战略耐心和百万工程师的红利。尹烨充满信心地展望："未来十年，这里必将诞生改变世界的科技创新。"