证券行业人才格局正在发生显著变化：一方面，越来越多的券商从业者选择"换个赛道发展"；另一方面，整个行业的人才数量出现多年来的首次下降。

从转型方向来看，有两个新趋势格外引人注目。其一，上市公司高管岗位成为券商人才的新去向。仅在3月份，就有至少15位券商背景的专业人士进入上市公司担任董秘、财务总监等重要职务。这些人的履历显示，他们普遍拥有丰富的证券从业经验。例如，华恒生物新聘的董事会秘书邓先河，曾长期任职于兴业证券和广发证券的研究部门；润贝航科的新任财务总监于松松，则有在国信证券投行部门工作的经历。

其二，券商从业者考取公务员热度持续攀升。据证监会公布的2025年度公务员招录名单显示，具有券商背景的拟录用人员达到28人，相比去年增长明显，其中还包括5位保荐代表人。上海地区的数据显示，今年第一批公务员拟录用人选中也有15人来自券商行业。

从整体数据来看，证券行业的减员现象已成普遍趋势。Choice数据显示，截至4月底，证券行业从业人员总数为33.11万人，较年初的35.21万人减少约6%。在可比的128家券商中，有超过八成的机构出现人员缩减，其中从事一般证券业务、证券经纪和保荐业务的人数降幅最为明显。

这种"人才流动潮"折射出行业正在经历深刻的结构性调整。自2017年达到34.2万人的历史高点后，证券从业人员数量经历了多次波动，目前正处于震荡下行通道。一位中型券商的华东营业部负责人透露，过去三年入职的应届毕业生中，近半数已经选择转岗或离职。

对于人才流向的原因，一位资深投行人士分享了他的观察："投行工作压力大、节奏快，项目的长期性和不确定性容易让人产生价值感缺失。相比之下，体制内的工作更具有稳定性和规范性，这种转型更多是对职业发展和生活平衡的理性选择。"

从行业发展的角度看，当前券商正在经历从"数量扩张"向"质量提升"的转变。投资顾问和分析师等专业岗位的需求持续增长，而对一般证券业务人员、经纪人等岗位则更加注重素质选拔。同时，财富管理、金融科技等领域的人才需求明显增加，显示出行业发展新方向。

一位金融猎头分析指出："过去券商主要依赖牌照优势吸引人才，现在更需要那些真正了解行业、能够创造价值的专业人才。跟不上转型节奏的从业者自然会寻求新的发展机会。"