近年来，辽宁省沈阳市皇姑区通过一系列创新举措，成功吸引了众多高层次人才扎根发展。其中，毕业于厦门大学的博士潘思同就是其中之一。她在搬进当地提供的人才房后感慨道："这里不仅环境优越，配套齐全，更让我感受到了满满诚意！"

据悉，自2022年起，皇姑区就开始全面推进"引博工程"，通过构建完善的政策体系、搭建发展平台和优化服务保障等举措，为人才提供了全方位的支持。该区将人才视为发展的"第一资源"，致力于通过人才队伍建设推动高质量发展。

为了让博士人才能够安心工作、舒心生活，皇姑区推出了多项优惠政策：包括连续3年每月发放3000元的生活补贴，报销全部本硕博学费（上限15万元），以及提供不低于100平方米的精装住房，可免费居住10年，期满后还能享受40%购房补贴。同时，区政府还为人才家属就业、子女入学入托等事宜提供了周到的帮助。

在培养机制上，皇姑区创新推出了"双导师"制培养模式。一方面安排区级领导干部和职能部门负责人担任新入职博士的导师，另一方面通过双向交流的形式明确培养目标和发展方向。此外，区政府还成立了专门的创新发展研究中心，统筹做好人才的培养、管理、考核和选拔等工作。

为了让博士人才尽快融入区域发展，皇姑区将他们安排到科技、教育、财政等重点部门，并鼓励他们在多个领域进行实践锻炼。这种做法不仅帮助博士们提升了业务能力，也为全区的重点工作注入了新鲜血液。

在具体工作中，皇姑区还创新推出了"博士+"用才模式，充分发挥博士的专业化优势，推动他们在科技创新、项目研究等领域发挥引领作用。例如，在高新技术企业技术攻关方面，区政府组织博士团深入走访区内重点企业和高校院所，开展技术对接和需求调研。

以科技局的鲍宁博士为例，他通过对辖区200多家高新技术企业的摸底汇总，结合专业优势推动皇姑区在科技企业创新积分制方面的先行先试。同时，他还牵头完成了多个科技创新项目，为区域发展贡献了大量实践方案和理论支持。

通过这些举措，皇姑区的人才队伍建设和成果转化工作取得了显著成效。目前已有百余名博士人才在区内各岗位发挥着重要作用，带动了全区人才队伍的整体提升。