### 在红海中找到蓝海：鱼泡科技的创业启示录 在互联网招聘这片竞争激烈的红海市场中，鱼泡科技董事长周峰用两个关键词诠释了成功的密码——"做对选择"和"保持学习"。这位连续创业者没有盲目追随白领、金领赛道的扎堆之势，而是将目光投向了一个潜力巨大的蓝海领域：蓝领工人群体。 #### 一、精准定位：从"天桥蹲活"到数字化招聘 周峰的成长轨迹与鱼泡科技的发展密不可分。在各大招聘平台鏖战白领市场的厮杀中，他看到了一个被忽视的市场痛点：家乡的农民工兄弟还在天桥下蹲点找活儿。这个场景让他意识到蓝领劳动者的需求有多么迫切。 蓝领工人是城市建设不可或缺的力量，但他们的就业服务却相对滞后。传统模式下，求职者只能依靠老乡介绍或劳务中介，信息不透明、效率低下。周峰敏锐地捕捉到这一市场空白，选择深耕蓝领招聘垂直领域，为他们提供更高效便捷的在线服务。 #### 二、创新驱动：AI技术赋能人岗匹配 在抢占先机后，如何构建竞争壁垒？周峰深知互联网行业瞬息万变，必须保持持续创新。他将目光投向了人工智能和大数据技术，在人岗匹配领域深入耕耘。 通过AI算法，鱼泡科技能够精准分析求职者的技能水平、工作经验等信息，并为他们推荐适合的岗位。招聘方也能借助智能系统优化流程，提升效率。这种基于AI的智能匹配机制，正在重新定义蓝领招聘的方式。 #### 三、管理进化：打造学习型组织 在企业管理和组织架构方面，周峰同样保持着开放的学习态度。他认为，合理的激励机制和组织架构能够激发员工热情，促进企业的长远发展。 他的办公桌上总是摆着各类管理书籍，从《创业者的手册》到《公司是动物园》，这些书为他提供了管理的养分。在数字化转型的大潮中，周峰带领团队不断学习新技术、新模式，确保企业始终站在创新的前沿。 #### 四、未来展望：用科技赋能就业 面对未来，周峰有着清晰的规划。他希望通过技术创新，进一步提升招聘效率，优化人岗匹配度。同时，他还计划深入研究工种间的迁移规律，为蓝领劳动者提供更具价值的职业发展建议。 在AI技术的加持下，鱼泡科技正在向着更智能化的方向迈进。模拟面试、职业培训等新功能的研发，将为求职者和企业搭建起更高效的服务平台。 在这个数字化转型的时代，周峰的故事给了我们一个启示：创业成功不仅需要敏锐的市场洞察力，更需要持续的学习精神和创新能力。正如他所说："做对选择"是起点，但"保持学习"才是永恒的主题。 未来，随着AI技术在招聘领域的深度应用，像鱼泡科技这样专注于细分市场的创新企业，必将释放出更大的发展潜力，为中国就业市场的数字化转型贡献更多力量。